Till skillnad från en klassisk rekryteringsprocess är search en uppsökande verksamhet. Kandidater i en seachprocess är oftast inte aktivt sökande efter en annan tjänst. En searchprofil är oftast väl definierad av uppdragsgivaren vilket gör processen i sig mer komplicerad. En searchprocess lämpar sig bäst då man söker spetskompetens som normal sett inte finns i mängd, eller som inte är särskilt benägen att flytta på sig.

 

Processen kännetecknas till stor grad av personliga möten, karaktären av dessa möten är också till stor del en fråga om marknadsföring av det nya uppdraget och är på så vis tidskrävande. Man kan också utgå från att kandidaterna är mindre benägna att byta jobb.

AbeniusConsulting har ett stort nätverk inom de områden vi bedriver search och rekrytering, och det är där vi hittar våra kandidater. Vi skall dock inte underskatta värdet av att behandla sökande kandidater, dessa ansökningar kommer in via vår arbetsportal på vår hemsida, eller genom andra nätverk.